Niniejszy kodeks postępowania określa oczekiwania i wymagania Gokin Solar wobec dostawców w zakresie przestrzegania prawa, ochrony i praw pracowników, zdrowia i bezpieczeństwa pracy, ochrony środowiska itp. Gokin Solar zachęca dostawców do przyjmowania uznanych międzynarodowo standardów branżowych i najlepszych praktyk, ciągłego doskonalenia praktyk ESG, przestrzegania koncepcji zrównoważonego rozwoju, akceptowania różnorodności wszechświata oraz, z odpowiedzialną postawą, obrony i przekazywania piękna tego "światła", stabilnego postępu i zdecydowanego działania.
Wszyscy dostawcy Gokin Solar powinni przestrzegać niniejszego kodeksu postępowania. Gokin Solar będzie również okresowo oceniać zgodność dostawców z niniejszym kodeksem postępowania. Każde naruszenie niniejszego kodeksu postępowania może zagrozić współpracy handlowej między stronami, w tym zakończeniu współpracy.
Niniejszy kodeks postępowania ma zastosowanie do dostawców, którzy dostarczają produkty i/lub usługi do Gokin Solar Co., Ltd. i/lub jej spółek zależnych i stowarzyszonych (łącznie określanych jako "Gokin").
1. Wolność zrzeszania się i prawo do rokowań zbiorowych
Zgodnie z lokalnymi przepisami, firma podtrzymuje i szanuje prawo pracowników do swobodnego tworzenia i przystępowania do związków zawodowych oraz prowadzenia rokowań zbiorowych.
2. Dyskryminacja
Firma nie może praktykować ani popierać dyskryminacji ze względu na rasę, klasę społeczną, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność fizyczną, płeć, orientację seksualną, przynależność związkową, przynależność polityczną lub wiek w kwestiach dotyczących zatrudnienia, wynagrodzenia, możliwości szkoleń, awansów, zwolnień lub emerytury.
3. Wynagrodzenie i płace
Firma musi zapewnić, że wynagrodzenie w standardowym miesiącu pracy osiąga co najmniej ustawową lub branżową płacę minimalną i zaspokaja podstawowe potrzeby pracowników, a także zapewnia pewien dochód uznaniowy, oraz musi zapewnić, że wynagrodzenie nie jest potrącane w żadnym celu dyscyplinarnym.
4. Czas pracy
Firma musi przestrzegać lokalnych przepisów i standardów branżowych dotyczących czasu pracy oraz zapewnić, że każdy pracownik ma co najmniej jeden dzień wolny po sześciu kolejnych dniach pracy. Wszystkie nadgodziny muszą być dobrowolne.
5. Bezpieczeństwo i higiena pracy
Firma może zagwarantować bezpieczne i zdrowe miejsca pracy i zakwaterowania oraz zapewnić, że wszyscy pracownicy otrzymają szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
6. Zakaz pracy dzieci
Firma nie może zatrudniać dzieci, które są poniżej wieku określonego w lokalnych przepisach lub które nie ukończyły obowiązkowej nauki w państwie.
7. Zakaz pracy przymusowej i środków dyscyplinarnych
Firma nie może zmuszać pracowników do pracy ani wymagać od pracowników wpłacania "depozytów" lub deponowania dokumentów tożsamości w trakcie zatrudnienia. Firma nie może praktykować ani popierać kar cielesnych, przymusu psychicznego lub fizycznego ani znęcania się słownego. W odniesieniu do całości lub części towarów (w tym samych towarów, surowców itp.) firma zobowiązuje się, że eksploatacja, wytwarzanie lub produkcja nie wiąże się z żadnymi naruszeniami praw pracy oraz że ona i jej łańcuch dostaw przestrzegają przepisów prawa, regulacji i wymogów politycznych dotyczących ochrony pracy, kontroli eksportu i sankcji gospodarczych.
8. Bezpieczeństwo środowiskowe
Firma przestrzega wszystkich krajowych i lokalnych przepisów dotyczących ochrony środowiska w celu wzmocnienia ochrony środowiska i zmniejszenia wpływu na środowisko.
9. Prawa człowieka
Firma musi szanować powszechnie uznane prawa człowieka i nie może naruszać tych praw w żaden sposób. Firma musi szanować godność ludzką, prywatność i podstawowe prawa każdej osoby.
10. Mineraty konfliktowe i zarządzanie identyfikowalnością łańcucha dostaw
10.1 Zakres stosowania
Niniejszy punkt ma zastosowanie do następujących minerałów wykorzystywanych w produktach dostarczanych do Gokin Solar oraz w ich procesach produkcyjnych:
Mineraty konfliktowe: Złoto (Au), Tantal (Ta), Wolfram (W), Cyna (Sn), Kobalt (Co) i Mika;
Mineraty identyfikowalne w łańcuchu dostaw: Krzem (Si) i inne materiały półprzewodnikowe.
10.2 Kontrola regionów konfliktowych
(a) Dostawca musi zapewnić, że nie pozyskuje, bezpośrednio ani pośrednio, minerałów z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka, które finansują lub przynoszą korzyści zbrojnym konfliktom lub naruszeniom praw człowieka. Obszary wysokiego ryzyka obejmują Demokratyczną Republikę Konga i jej kraje sąsiednie, a także inne obszary górnicze dotknięte konfliktami lub obszary wysokiego ryzyka wyznaczone przez Radę Bezpieczeństwa Organizacji Narodów Zjednoczonych i Unię Europejską.
(b) Dostawca musi, w oparciu o Wytyczne OECD dotyczące należytej staranności w zakresie odpowiedzialnych łańcuchów dostaw minerałów pochodzących z obszarów dotkniętych konfliktami i obszarów wysokiego ryzyka, ustanowić odpowiednie środki należytej staranności w zakresie pozyskiwania minerałów, priorytetowo traktować zakup minerałów produkowanych przez huty/rafinerie posiadające certyfikat RMI RMAP oraz odpowiednio prowadzić dokumentację związaną z łańcuchem zakupów.
(c) Dostawca musi na uzasadnione żądanie Gokin dostarczyć informacje i dokumenty potwierdzające dotyczące pozyskiwania minerałów (takie jak CMRT, EMRT itp.).
10.3 Zgodność z SSI i współpraca w łańcuchu dostaw
(a) Dostawca zobowiązuje się do zwracania uwagi i stopniowego spełniania standardów ESG SSI (Solar Stewardship Initiative) oraz wymogów identyfikowalności łańcucha dostaw określonych przez Gokin w swoim systemie zarządzania i praktykach ESG. Dostawcy dotyczący materiałów krzemowych powinni aktywnie promować rozwój możliwości identyfikowalności w całym łańcuchu.
(b) Dostawca musi przekazać powyższe zasady swoim dostawcom upstream w celu promowania poprawy ogólnych standardów zgodności w całym łańcuchu dostaw.
10.4 Komunikacja i doskonalenie
(a) Dostawca musi ustanowić wewnętrzne kanały komunikacji, aby zachęcać pracowników i odpowiednie zainteresowane strony do zgłaszania obaw dotyczących zgodności mineralnej, oraz musi zwrócić należytą uwagę na takie obawy i odpowiednio je rozwiązać.
(b) W przypadku stwierdzenia niezgodności z niniejszym punktem w trakcie współpracy, obie strony prowadzą konsultacje w dobrej wierze i wspólnie dążą do korekty w rozsądnym terminie. Jeśli po wielokrotnych rozmowach nie uda się osiągnąć porozumienia, Gokin zastrzega sobie prawo do dostosowania ustaleń współpracy.
