1. 目的
サプライヤー行動規範（以下「本規範」という）は、Gokin Solar Energy Co., Ltd.、Guangdong Jinwan Gokin Solar Technology Co., Ltd.、Qinghai Gokin Solar Technology Co., Ltd.、およびSichuan Gokin Solar Technology Co., Ltd.（以下「Gokin」という）が協力サプライヤーを管理するための原則と基本要件を明確にし、サプライチェーンパートナーとの相互利益とウィンウィンの持続可能な発展の価値、およびGokinの社会的責任の理念を伝えるものである。
本規範は、Gokinがサプライヤーを選定・評価するための根拠の一つである。Gokinは、当社のサプライヤーが以下を組み入れることを期待する。
2. 定義
本規範において、「サプライヤー」には直接サプライヤーおよび間接サプライヤーが含まれる。「直接サプライヤー」とは、GOKINに直接製品またはサービスを提供する個人または法人をいう。「間接サプライヤー」とは、直接サプライヤーに製品またはサービスを提供する個人または法人をいう。
直接サプライヤーは、合理的な措置を講じて、自らのサプライヤーに本規範を周知させ、遵守させるものとする。
3. 適用範囲
本規範は、サプライヤーとGOKINとの間のすべての契約の不可欠な一部を構成する。
本規範の条項がGokinとサプライヤーとの間の契約条項と矛盾し、かつ契約条項が本規範よりも厳格である場合、サプライヤーはより厳格な契約条項を遵守するものとする。
4. 規範の基盤
(1) 基盤
以下のキーワードが本規範の基盤である：
①尊重
②安全
③環境保護
(2) 指導原則
以下の内容は、本規範の策定における指導原則であり、本規範の基盤でもある：
①国連グローバル・コンパクト
②OECD多国籍企業行動指針
③世界人権宣言
④ILO国際労働基準
⑤ILO労働安全衛生条約
⑥ISO14000環境マネジメント
⑦ISO 26000社会的責任規格
(3) 法令遵守
サプライヤーは、適用されるすべての法律、規制、規則および政策、特に中華人民共和国の法律および規制（中華人民共和国労働法、中華人民共和国労働契約法、中華人民共和国環境保護法など）を認識し、遵守するものとする。
サプライヤーは、本規範に関連し適用される国際条約および基準（世界人権宣言、国際労働機関の国際労働基準、ISO14000環境マネジメント規格など）を認識するものとする。
5. 人権の尊重
(1) 強制労働の禁止
サプライヤーは、あらゆる形態の強制労働および義務労働に関与してはならない。これには、脆弱性の悪用、欺瞞、移動の制限、脅迫、債務奴隷、隔離および監禁、身体的および性的暴力、身分証明書の保持、賃金の保留、虐待的な労働および生活条件の提供、過度の残業、人身売買、債務労働または契約労働が含まれるが、これらに限定されない。
サプライヤーは、脅迫または武力の使用その他の強制の手段により、搾取を目的として、人を採用、輸送、移送、匿うまたは受け入れてはならない。
サプライヤーは、雇用前に、基本的な労働条件に関する正確で理解可能な情報を従業員に提供し、従業員の権利と義務を明確に示すものとする。
サプライヤーは、雇用の条件として、従業員から直接的または間接的にいかなる形式の手数料、採用費または保証金も徴収してはならない。
法律で要求されている場合を除き、サプライヤーは、雇用の条件として従業員の身分証明書（IDカードまたは同様の文書）をいかなる形式でも保持してはならず、また保持された文書を破棄したり、従業員のアクセスを拒否したりしてはならない。
従業員は、法律および規制に従って、罰則を受けることなく休息および休暇を取る権利を有する。
(2) 移動の自由
サプライヤーは、従業員の移動の自由を制限するために、職場または従業員の寮を施錠してはならない。従業員は、非労働時間中に寮または工場に自由に出入りすることができる。
(3) 児童労働および未成年労働
サプライヤーは、16歳未満の未成年者を雇用してはならない。
サプライヤーが16歳以上18歳未満の未成年労働者を雇用する場合は、年少労働者に関する法律および規制を遵守するものとする。
(4) 報酬および福利厚生
サプライヤーは、従業員に賃金および福利厚生を定期的、時間通りかつ完全に支払うものとし、賃金を保留してはならず、同一労働同一賃金を確保するものとする。
サプライヤーは、従業員に賃金明細および賃金の適時支払いを証明するその他の文書を提供するものとする。
(5) 労働時間
サプライヤーは、従業員の労働時間が現地の労働法および規制に準拠することを確保するものとする。
サプライヤーは、従業員が7日ごとに少なくとも1日の休日を取ることを確保するものとする。
(6) 非差別、平等および包摂
サプライヤーは、従業員の機会均等および均等待遇を積極的に促進し、あらゆる形態の差別を厳格に禁止するものとする。
サプライヤーは、性別、年齢、肌の色、人種、社会的出身、性自認、障害、宗教または政治的見解に基づいて、労働者に不利益を与えたり、嫌がらせをしたりしてはならない。
(7) 結社の自由および団体交渉
サプライヤーは、従業員が労働組合に参加または結成し、団体交渉を行う権利、およびそのような組織に加入しない権利を尊重するものとする。
(8) 健康および安全
サプライヤーは、適切なプロセスおよび職場の設計、安全な操作手順、継続的な安全訓練を通じて潜在的な危険源を管理し、従業員に適切な個人保護具を提供するものとする。
サプライヤーは、危険および緊急事態を特定および評価し、予防措置、緊急時計画および対応手順の実施により影響を最小限に抑え、事故を追跡、報告およびさらに調査して是正措置を開始するものとする。
サプライヤーは、労働者に清潔な衛生施設および飲料水、ならびに衛生的な調理および給食施設を提供するものとする。サプライヤーが寮を提供する場合、従業員寮の衛生および安全を確保するものとする。
6. 環境責任
(1) 環境許可
サプライヤーは、必要なすべての環境許可、承認および登録を取得し、維持するものとする。
(2) 天然資源
サプライヤーは、天然資源を可能な限り保全および保護し、材料の削減および代替、リサイクル、再加工など、天然資源の使用を削減するための慣行を採用するものとする。また、環境および気候に優しい製品、手順および技術を継続的に開発および使用することにコミットする。
(3) エネルギー効率
サプライヤーは、エネルギー効率の改善、エネルギー消費の最小化、および温室効果ガス排出の緩和に努めるものとする。温室効果ガスとは、大気中に存在し、地面から反射された長波放射を吸収して再放射することができるガスのことである。例えば、水蒸気、二酸化炭素、ほとんどの冷媒などがある。その機能は、地球表面を暖かくすることで、温室が太陽放射を遮断して内部の空気を暖める機能に似ている。この温室効果ガスが地球を暖かくする効果は「温室効果」と呼ばれる。水蒸気（H₂O）、二酸化炭素（CO₂）、一酸化二窒素（N₂O）、フロン、メタン（CH₄）などが地球大気中の主な温室効果ガスである。
(4) 危険物質の管理および処分
サプライヤーは、環境に脅威を与える化学物質を効果的に特定および管理するものとする。これには、労働者に危険物質の安全な取り扱いおよび処分に関する適切な訓練を提供することが含まれる。すべての廃棄物、排ガスおよび廃水は、排出または処分される前に、法律に従って特定、監視、管理および処理されるものとする。
7. ビジネス倫理
(1) 贈収賄および汚職の防止
誠実さ、コミットメント、integrity、法令遵守、開放性および公平性は、Gokinとそのパートナーが持続可能で健全な発展のために誠実に協力するための基盤である。当社は、パートナーと協力して、汚職、商業賄賂およびその他の不正行為を防止および阻止することを望む。Gokinおよびそのパートナーは、以下のとおり正式に宣言し、約束する：
法律、規制および契約上の合意を厳格に遵守すること。あらゆる形態の違法および不適切な商業協力は禁止される。当事者間の商取引の過程において、いかなる名目であれ、Gokinのいかなる人員、その親族、友人、または特定の利益を有するその他の人員に対して、直接的または間接的に賄賂、キックバック、手数料、または変装した形態もしくはいかなる種類の利益も提供することは禁止される。
Gokinは、本規範の実施状況およびGokinの従業員または代理人のintegrity行為の遵守状況を把握するため、パートナーの責任者を定期的に訪問する。パートナーは、完全に協力し、関連情報を真実に提供するものとする。パートナーがGOKINの従業員または代理人に賄賂を受け取った、または提供したことが判明した場合、Gokinはパートナーおよび賄賂を受け取ったまたは提供した従業員または代理人に対して適切な法的措置を講じ、パートナーとの協力を直ちに終了する。同時に、GOKINは、そこから生じたいかなる補償または賠償もなしに、すべての損失を回収する権利を有する。
Gokinの従業員または代理人がパートナーから賄賂を要求したという決定的な証拠がある場合、Gokinは双方の利益を保護する目的で独立した調査を実施する。
(2) 利益相反
Gokinの従業員は、パートナーの株式を所有することはできない。Gokinの利益に関連するいかなる人員（Gokinの従業員およびその親族、ならびに元Gokinの従業員を含むがこれらに限定されない）がパートナーの株式を所有している場合は、速やかにGokinに通知すること。
(3) 競争
サプライヤーは、適用される競争法および独占禁止法を遵守して活動を行うことを約束する。サプライヤーは、その環境内で健全かつ効果的な競争を促進および維持することを約束する。特に、サプライヤーは、その通信が競争法違反を構成するような情報を要求または転送しないことを約束する。
(4) 知的財産およびデータ権の尊重と保護：
サプライヤーは、知的財産権を尊重および保護し、認可の範囲内での使用を確保するものとする。Gokinのデータおよび情報は尊重および保護されるものとし、明示的な書面による同意なしに第三者に私的に転送されてはならない。
(5) サプライチェーンの透明性と責任ある調達：
サプライヤーは、Gokinの合理的な要求に従い、サプライチェーン全体にわたるサプライヤーの製造、生産および販売情報を真実かつ正確に開示するものとする。情報の改ざんまたは捏造は禁止される。サプライヤーはさらに、自らのサプライチェーンにおいて責任ある調達を促進し、上流サプライヤーに社会的、環境的および倫理的責任を負うよう奨励するものとする。「紛争鉱物」の使用または取引は行わない。また、Gokinの要求に応じて適切なデューデリジェンス措置および結果を提供するものとする。
(6) 内部通報
Gokinは、サプライヤーが、その従業員、サプライヤー、サービス提供者、請負業者、下請業者およびその他のいかなる者に対しても、特に倫理に関して、通報者に不利益を与えることなく、疑問や懸念を表明できる明確なプロセスを実施することを奨励する。
8. 実施要件
(1) 通知
直接サプライヤーは、本規範の内容を自らのサプライヤーに通知し、遵守を要求し、その遵守状況を監督するものとする。
(2) 報告
サプライヤーおよびそのメンバーは、本規範の不遵守を直ちに jun.mei@gokinsolar.com に報告するものとする。
(3) 開示
情報開示の法的義務と矛盾しない限り、サプライヤーは、Gokinの要求に従い、本規範で対象となる事項に関する情報および資料を開示するものとする。
(4) 監査
サプライヤーは、GokinまたはGokinが授权し、サプライヤーが合理的に受け入れる第三者が、サプライヤーの立ち会いの下で、本規範に関連するサプライヤーの業務を監査することに同意する。
(5) 改善
Gokinが、サプライヤーが本規範に定める要件に違反したことを発見した場合、Gokinは是正または改善が必要な項目を列記したガイダンスを提供し、サプライヤーはGOKINが推奨する是正措置を直ちに講じるものとする。ただし、本規範の重大な違反を回避するため、Gokinは、未処理の注文のキャンセル、将来の注文の停止、またはサプライヤーとの契約の終了の権利を留保する。
(6) ゼロトレランス事項
第5条「人権の尊重」に定める要件はゼロトレランスである。サプライヤーが関連する要件を満たさない場合、Gokinは直ちに協力を終了する。ただし、サプライヤーが措置を講じ、是正し、GOKINの検査に合格した場合はこの限りではない。
9. サプライヤーのコミットメント
サプライヤーは、本規範に規定される原則、要件および違反に対する責任を十分に認識していることを確認し、本規範を遵守することを約束するものとする。
