Avec pour mission « Apporter de plus grands avantages à l’humanité grâce à l’énergie solaire », Gokin a arrangé les principaux maillons de la chaîne industrielle photovoltaïque d’une manière saut de grenouille, exporté des produits et des solutions photovoltaïques verts sur le marché mondial, promu la construction d’un nouveau système énergétique, travaillé avec les fournisseurs pour construire une chaîne d’approvisionnement lean dans le domaine photovoltaïque, établi une relation de coopération avec les fournisseurs de valeur et pratiqué un modèle d’exploitation collaboratif approfondi de la chaîne d’approvisionnement. Nous insistons sur la promotion de pratiques commerciales conformes aux valeurs fondamentales de Gokin (co-création, simplicité, perfection, uniqueness, et exploit), encourageons les fournisseurs à adopter des pratiques sociales, environnementales, éthiques commerciales et autres, et encourageons la production et l’approvisionnement écologiques. Sur cette base, Gokin exige des fournisseurs qu’ils se conforment à toutes les lois et réglementations applicables des pays/régions dans lesquels ils opèrent, ce qui est une condition préalable à la participation à la coopération.

Ce code de conduite décrit les attentes et les exigences de Gokin pour les fournisseurs en termes de respect des disciplines et des lois, de protection et de droits et d'intérêts du travail, de santé et de sécurité au travail et de protection de l’environnement. Gokin encourage les fournisseurs à adopter des normes industrielles et des meilleures pratiques industrielles reconnues à l’échelle internationale, à améliorer continuellement les pratiques ESG, à maintenir le concept de développement durable, à embrasser l’ espace complet et à défendre et hériter de la beauté de cette « lumière » avec une attitude indispensable. Ferme et ambitieux, Gokin est déterminé à agir.

Tous les fournisseurs de Gokin doivent se conformer au présent code de conduite. Gokin évaluera également la conformité des fournisseurs avec ce code de conduite de temps à autre, et toute violation de ce code de conduite peut mettre en péril la relation commerciale entre les deux parties, y compris la résiliation de la coopération.

Le présent Code de conduite s’applique aux fournisseurs qui fournissent des produits et/ou des services à Gokin Solar Co., Ltd. et/ou à ses filiales et les sociétsés affiliées (collectivement appelés « Gokin »).

(I) Principes de base

1. Respect des lois et règlements

Toutes les lois et réglementations nationales applicables, les exigences minimales de l’industrie, les conventions de l’Organisation internationale du travail et des Nations Unies et les autres exigences obligatoires des pays dans lesquels ils opèrent doivent être strictement respectés.

2. Respect d’éthique des affaires et de principes d’intégrité

1)  Promettre de respecter le principe de l’honnêteté et de la fiabilité dans les activités commerciales du début à la fin, et de ne pas falsifier ou tromper ;

2)  Ne pas adopter de comportement immoral ou malhonnête qui porte atteinte aux intérêts de Gokin et à la relation de coopération mutuellement bénéfique et gagnant-gagnant entre les deux parties ;

3. Respect de l’esprit du contrat

1)  Respecter et mettre en œuvre divers accords/contrats avec Gokin;

2)  Connaître, comprendre et respecter les exigences et les contrats de Gokin pour les fournisseurs et leurs produits, le contrôle des produits et autres systèmes connexes, y compris le présent Code de conduite;

(II) Exigences particulières

1. Liberté d'association et le droit à la négociation collective

Sous réserve du respect des réglementations locales, les fournisseurs doivent reconnaître et respecter sans discrimination les droits des employés à la liberté de réunion et d’association, à organiser et à former des syndicats et à négocier collectivement conformément aux lois et règlements applicables.

2. Interdiction de la discrimination

Les fournisseurs ne doivent pas pratiquer ou soutenir la discrimination fondée sur la race, le rang social, l’origine nationale, la religion, le handicap physique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’appartenance syndicale, l’affiliation politique ou l’âge en matière d’embauche, de rémunération, d’opportunités de formation, de promotions, de licenciements ou de retraites.

3. Salaires et rémunérations

Les fournisseurs doivent s’assurer qu’ils paient au moins le salaire minimum légal ou le salaire minimum de l’industrie et qu’ils répondent aux besoins fondamentaux de leurs employés pendant un mois de travail standard, et fournir un revenu discrétionnaire et veiller à ce que les salaires ne soient pas déduits à des fins disciplinaires.

4. Heures de travail

Les fournisseurs doivent se conformer aux lois locales et aux normes de l’industrie concernant les heures de travail et s’assurer que chaque employé dispose d’au moins un jour de congé après six jours consécutifs de travail, et que toutes les heures supplémentaires doivent être volontaires.

5. Santé et sécurité au lieu de travail

1) Les fournisseurs peuvent s’assurer qu’ils fournissent des lieux de travail et de vie sûrs et hygiéniques, et que tous les employés reçoivent une formation en matière de santé et de sécurité.

2) Les fournisseurs doivent demander à leurs fournisseurs/partenaires de ne pas violer la protection du travail ou de ne pas acheter des produits ou des matières premières qui violent les principes de protection du travail.

6. Interdiction d’emploi d’enfants travailleurs

Les fournisseurs doivent interdire résolument l’emploi d’enfants travailleurs en vertu des lois et réglementations locales ou de ceux qui n’ont pas terminé l’éducation obligatoire nationale, et ne doivent pas adopter ou tolérer toute forme de comportement qui viole les lois et réglementations du travail.

7. Interdiction du travail forcé et mesures punitives

Les fournisseurs ne doivent pas forcer les employés à travailler ou exiger des employés qu’ils versent un « dépôt » ou des documents d’identification au moment de l’emploi. Les fournisseurs ne doivent pas effectuer ou soutenir des châtiments corporels, la coercition mentale ou physique et l'insulte verbale. Pour tout ou partie des marchandises (y compris les marchandises elles-mêmes, les matières premières, etc.), les fournisseurs s’engagent à ce que l’extraction, la fabrication ou la production n’implique pas de violations du travail et à ce que leur chaîne d’approvisionnement respecte les lois, réglementations et exigences politiques en matière de protection du travail, de contrôle des exportations et de sanctions économiques.

8.  Environnement et santé et sécurité au travail

1) Les fournisseurs se conforment à toutes les lois et réglementations environnementales nationales et locales, renforcent la protection de l’environnement, réduisent l’impact environnemental et fournissent et maintiennent un environnement de travail sûr et fiable pour les employés;

2) Maîtriser le danger et prendre les mesures préventives les plus raisonnables et les plus possibles pour prévenir la survenance d’accidents et de maladies professionnelles;

3) Eviter, minimiser et, le cas échéant, compenser tout impact matériel de leurs propres opérations sur la biodiversité au cours des opérations de production;

4) Adopter des mesures de conservation et de substitution, telles que l’utilisation d’énergies renouvelables pour remplacer l’énergie traditionnelle, pour réduire la consommation d’énergie, d’eau et de ressources naturelles, continuer à promouvoir la conservation de l’énergie et la réduction des émissions, et pratiquer activement le concept de chaîne d’approvisionnement verte;

5) Fournir de la formation et s’assurer que les employés internes et externes sont éduqués en matière de questions de santé et de sécurité afin d’assurer leur sécurité et celle de leurs partenaires de travail.

9. La corruption et les pots-de-vin sont interdits

Les fournisseurs ne toléreront aucune forme de corruption et de pots-de-vin de la part de leurs employés, tiers ou intermédiaires, ni ne se livreront à aucune forme de corruption et de pots-de-vin, y compris tout paiement ou autre forme d’avantage accordé à tout représentant du gouvernement/contrepartie/autre partie intéressée en violation des lois et règlements afin d’influencer la prise de décision.

10. Droits de l’homme

Les fournisseurs respectent les droits de l’homme internationalement reconnus et ne les enfreignent en aucune manière. Les fournisseurs respectent la dignité humaine, la vie privée et les droits fondamentaux de chaque individu.

11. Approvisionnement responsable en minéraux

1) Ne pas utiliser ou vendre de « minerais de conflit », et dans les produits fournis par les fournisseurs à Gokin, les minerais tels que l’or, le tantale, le tungstène, le cobalt, l’étain ou leurs dérivés provenant de filons congolais reconnus par le Conseil de sécurité des Nations Unies des pays tels que la République démocratique du Congo, le Rwanda, l’Ouganda, le Burundi, la Tanzanie, le Kenya, etc.;

2) Les fournisseurs effectuent une diligence raisonnable sur toutes les sources et la chaîne de supervision de la production et des ventes des produits qu’ils fournissent ou fabriquent tout au long de la chaîne d’approvisionnement pour s’assurer qu’il n’y a pas de « minéraux de conflit », et fournissent des mesures et des résultats de diligence raisonnable conformément aux exigences de Gokin