Im Jahr 2023, Gokin Solar monokristallinen Silizium-Wafer globalen kumulativen Lieferungen überschritten 80GW, die globale Produktionskapazität überschritten 80GW, gleichbedeutend mit der Verringerung der Kohlendioxid-Emissionen des Kopfes Bereich tCO2e, Pflanzung erwachsenen Bäume 0,5 Milliarden, „Let Gokin Solar für das größere Wohl der Menschheit“, ist die Mission, sondern auch die Aktion.
Unternehmens-Highlights
2023 Betriebsergebnis von 20,750 Milliarden Yuan.
Gesamtlieferungen von Siliziumwafern von 50GW+ im Jahr 2023
7994 Mitarbeiter weltweit
Unternehmenszertifizierungen
ISO 9001
ISO 45001
ISO 14001
ISO 37301
ISO 50001
Die gesamte Palette der PV-Wafer-Produkte hat die Zertifizierung nach IS0 14067 (Carbon Footprint) bestanden.
100% der PV-Module haben die Zertifizierung nach IEC 61730 und IEC 61215 bestanden.
I、Umweltschutz
(1) Einhaltung der Umweltvorschriften
0 Unfälle über der Schweregrenze, 100%ige Einhaltung der EHS-Richtlinien, 0 größere Umweltverschmutzungen und Umweltverstöße.
(2) Verringerung der Kohlenstoffemissionen
Treibhausgasemissionen (Einheit: tCO2e)
Im Jahr 2023: Scope-1-THG-Emissionen 7.121,13, Scope-2-THG-Emissionen 1.153.453,61, Scope-3-THG-Emissionen 555.5008,23, Gesamt-THG-Emissionen 6.715.582,97
Der Standort Yibin erhielt die PAS 2060-Erklärung zur Kohlenstoffneutralität, die von einer unabhängigen Organisation ausgestellt wurde, und wurde zu einem Vorreiter der „kohlenstofffreien Fabriken“ in der Photovoltaikindustrie von Yibin.
(3) Energieeinsparung und Verbrauchsreduzierung
Die Zhuhai Base produzierte 13.503.960 kw-h an erneuerbarer Energie und reduzierte den Energieverbrauch um 20.717.984,11 kw-h.
20717984.11kw-h verringerte sich der durchschnittliche monatliche Stromverbrauch der Zhuhai Base im Jahresvergleich um 18,68 %, und der durchschnittliche monatliche Wasserverbrauch sank im Jahresvergleich um 34,67 %.
Die Basis Xining führte ein Kondensatrückgewinnungssystem, ein Wasserwiederverwendungssystem, ein großes Kreislaufsystem und ein Kühlturm-Ersatzwassersystem ein. Der durchschnittliche monatliche Wasserverbrauch der Basis sank im Vergleich zum vorangegangenen Berichtszeitraum um 149 m³/h, wodurch im gesamten Jahr 4,63 Millionen RMB an Wasserkosten eingespart wurden.
Ⅱ、Soziales
(1) Hand in Hand mit den Mitarbeitern
Die Gesamtzahl der Beschäftigten betrug 7.994. Der Arbeitsschutz für weibliche Beschäftigte wurde durch die Einrichtung eines Mutter- und Babyzimmers und die Bereitstellung von bezahltem Urlaub wie Mutterschaftsurlaub zum Stillen und Kinderbetreuungsurlaub verstärkt.
Im Jahr 2023 gründete Gokin Solar die „Starlight Mutual Aid Association“, um bedürftige Mitarbeiter finanziell zu unterstützen, den Druck von Regierung und Gesellschaft zu mindern und die soziale Verantwortung des Unternehmens weiterzugeben.
(2) Gesundheit und Sicherheit
Im Jahr 2023 hat Gokin Solar das Management von Sicherheitsrisiken weiter verbessert, das visuelle Management von Sicherheitsrisiken in jedem Werk gefördert und die Standardisierung von Sicherheitsschildern im Werk vorangetrieben.
Am 6. Juli 2023 organisierte Gokin Solar den Wettbewerb „Monat der Sicherheit in der Produktion“, der auf dem Motto „Jeder spricht über Sicherheit, jeder weiß, wie man im Notfall reagiert“ basierte und an dem insgesamt 9 Teams teilnahmen.
Investitionen in die Produktionssicherheit in Höhe von 30.076.500 RMB.
Anzahl der Todesfälle am Arbeitsplatz 0
Zahl der Berufskrankheiten 0
Anzahl der Sicherheitsnotfallübungen 78
Durchführungsrate der Sicherheitsschulungen 100%.
Teilnahme 6366
(3) Talentförderung
Gokin Solar hält sich stets an die Strategie „Talentstärkendes Unternehmen“ und ermutigt Talente, sich über verschiedene Kanäle entsprechend ihrer eigenen Entwicklungsbedürfnisse zu verbessern und ihren persönlichen Wert zu erkennen.
Wir haben das „1000+“-Programm zur Förderung von Ingenieuren entwickelt, das in drei Programme unterteilt ist: das Raketenlager für Ingenieure, das Trainingslager für Ingenieure der Sonderklasse und das Lager für Ingenieure mit fortgeschrittenem Wachstum.
Die Beförderungsquote des oberen Managements (über der Direktorenebene) beträgt 22 %.
Die Beförderungsquote des mittleren Managements (Managerebene) beträgt 24 %.
Die Beförderungsquote für Fachkräfte und technisches Personal (Vorgesetzte, Techniker und Ingenieure) beträgt 5 %.
III. Unternehmensführung
(1) Führungsstruktur
9 Mitglieder des Verwaltungsrats
4 weibliche Mitglieder des Verwaltungsrats
Frauen machen 44% des Verwaltungsrats aus
4 unabhängige Mitglieder
Die Mitglieder des Verwaltungsrats verfügen über einen reichen industriellen und akademischen Hintergrund sowie über Arbeitserfahrungen in den Bereichen Halbleiter- und Fotovoltaiktechnologie, Finanzprüfung und Bewertung von Vorschriften und Strategien, die eine wissenschaftliche und effiziente Entscheidungsfindung des Unternehmens gewährleisten.
(2) F&E-Ausgaben
3,14 Millionen Euro im Jahr 2021
2022 10,59 Mio. im Jahr 2012
34,94 Millionen Euro im Jahr 2023
hat 85 genehmigte Patente
36 Patente für Erfindungen
49 Gebrauchsmuster
(3) Korruptionsbekämpfung und Integrität
Im Jahr 2023 gab das Unternehmen das Compliance-Management-Handbuch heraus, in dem der Verhaltenskodex und die ethischen Richtlinien erläutert werden, die alle Mitarbeiter, einschließlich der Gruppe und ihrer Niederlassungen und Tochtergesellschaften, bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu befolgen haben. Um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Anforderungen des Verhaltenskodex versteht und einhält, organisiert das Unternehmen regelmäßig Schulungen und Beurteilungen für die Mitarbeiter. Im Berichtszeitraum organisierte Gokin Solar Schulungen zum Thema Geschäftsethik für die Mitarbeiter des Einkaufs und warb bei den Lieferanten für Geschäftsethik.
Wenn neue Qualitätsproduktions- und Dual-Carbon-Ziele verbindlich werden
Wenn sauberere und gerechtere Energie möglich ist
Gokin Solar hält sich an das Konzept der nachhaltigen Entwicklung.
Grüne Technologie für eine kohlenstofffreie Zukunft
