Este código de conducta establece las expectativas y requisitos de Gokin Solar para con los proveedores en términos de cumplimiento legal, protección y derechos laborales, salud y seguridad ocupacional, protección ambiental, etc. Gokin Solar anima a los proveedores a adoptar estándares reconocidos internacionalmente y mejores prácticas del sector, mejorar continuamente las prácticas ESG, defender el concepto de desarrollo sostenible, abrazar la diversidad del universo y, con una actitud responsable, defender y heredar la belleza de esta "luz", avanzar con firmeza y actuar con determinación.
Todos los proveedores de Gokin Solar deben cumplir con este código de conducta. Gokin Solar también evaluará periódicamente el cumplimiento de los proveedores con este código de conducta. Cualquier violación de este código de conducta puede poner en peligro la cooperación comercial entre ambas partes, incluida la terminación de la cooperación.
Este código de conducta se aplica a los proveedores que proporcionan productos y/o servicios a Gokin Solar Co., Ltd. y/o sus subsidiarias y empresas afiliadas (denominadas colectivamente "Gokin").
1. Libertad de asociación y negociación colectiva
En cumplimiento de las regulaciones locales, la empresa defiende y respeta el derecho de los empleados a establecer y afiliarse libremente a sindicatos, así como a participar en negociaciones colectivas.
2.Discriminación
La empresa no debe incurrir ni apoyar la discriminación por motivos de raza, clase social, origen nacional, religión, discapacidad física, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política o edad en asuntos relacionados con el empleo, remuneración, oportunidades de formación, promoción, despido o jubilación.
3. Salario y remuneración
La empresa debe garantizar que los salarios durante el mes laboral estándar alcancen al menos el salario mínimo legal o del sector y satisfagan las necesidades básicas de los empleados, así como proporcionar algunos ingresos discrecionales, y debe garantizar que los salarios no sean deducidos para ningún propósito disciplinario.
4. Jornada laboral
La empresa debe cumplir con las leyes locales y los estándares del sector en materia de jornada laboral y garantizar que cada empleado tenga al menos un día de descanso después de seis días consecutivos de trabajo. Toda hora extra debe ser voluntaria.
5. Salud y seguridad en el lugar de trabajo
La empresa puede garantizar el suministro de lugares de trabajo y vivienda seguros y saludables y asegurar que todos los empleados reciban capacitación en salud y seguridad.
6. Prohibición del trabajo infantil
La empresa no debe emplear a niños que estén por debajo de la edad permitida por las regulaciones locales o que no hayan completado la educación obligatoria en el estado.
7. Prohibición del trabajo forzoso y medidas disciplinarias
La empresa no debe forzar a los empleados a trabajar, ni exigir a los empleados que paguen "depósitos" o depositen documentos de identidad durante el empleo. La empresa no debe incurrir ni apoyar castigos corporales, coerción mental o física, o abuso verbal. Para la totalidad o parte de los bienes (incluidos los propios bienes, materias primas, etc.), la empresa promete que la explotación, fabricación o producción no implica ninguna violación laboral y que ella y su cadena de suministro cumplen con las leyes, regulaciones y requisitos políticos relativos a la protección laboral, controles de exportación y sanciones económicas.
8. Seguridad ambiental
La empresa cumple con todas las leyes y regulaciones ambientales nacionales y locales para fortalecer la protección ambiental y reducir el impacto ambiental.
9. Derechos humanos
La empresa debe respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente y no debe violar estos derechos de ninguna manera. La empresa debe respetar la dignidad humana, la privacidad y los derechos fundamentales de cada persona.
10. Minerales de conflicto y gestión de trazabilidad de la cadena de suministro
10.1 Ámbito de aplicación
Esta cláusula se aplica a los siguientes minerales utilizados en los productos suministrados a Gokin Solar y en sus procesos de producción:
Minerales de Conflicto: Oro (Au), Tantalio (Ta), Tungsteno (W), Estaño (Sn), Cobalto (Co) y Mica;
Minerales Trazables en la Cadena de Suministro: Silicio (Si) y otros materiales semiconductores.
10.2 Control de regiones en conflicto
(a) El Proveedor debe garantizar que no adquiere, directa o indirectamente, minerales de áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo que financien o beneficien conflictos armados o violaciones de derechos humanos. Las áreas de alto riesgo incluyen la República Democrática del Congo y sus países vecinos, así como otras áreas mineras afectadas por conflictos o de alto riesgo designadas por el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y la Unión Europea.
(b) El Proveedor debe, con referencia a la Guía de Debida Diligencia de la OCDE para Cadenas de Suministro Responsables de Minerales de Áreas Afectadas por Conflictos y de Alto Riesgo, establecer medidas razonables de debida diligencia para la adquisición de minerales, dar prioridad a la adquisición de minerales producidos por fundiciones/refinerías certificadas bajo el RMI RMAP, y mantener registros adecuados relacionados con la cadena de adquisición.
(c) El Proveedor debe proporcionar información y documentación de respaldo sobre la adquisición de minerales (tales como CMRT, EMRT, etc.) a solicitud razonable de Gokin.
10.3 Cumplimiento de SSI y colaboración en la cadena de suministro
(a) El Proveedor se compromete a prestar atención y cumplir progresivamente con los estándares ESG de SSI (Solar Stewardship Initiative) y los requisitos de trazabilidad de la cadena de suministro establecidos por Gokin dentro de su sistema de gestión y prácticas ESG. Los proveedores que involucren materiales de silicio deberán promover activamente el desarrollo de capacidades de trazabilidad de cadena completa.
(b) El Proveedor debe comunicar los principios anteriores a sus proveedores upstream para promover la mejora de los estándares generales de cumplimiento en toda la cadena de suministro.
10.4 Comunicación y mejora
(a) El Proveedor debe establecer canales de comunicación interna para alentar a los empleados y a las partes interesadas relevantes a plantear inquietudes relacionadas con el cumplimiento de minerales, y debe prestar la debida atención y abordar dichas inquietudes de manera adecuada.
(b) En caso de cualquier inconsistencia con esta cláusula descubierta durante el curso de la cooperación, ambas partes consultarán de buena fe y promoverán conjuntamente la rectificación dentro de un plazo razonable. Si no se puede llegar a un consenso después de múltiples rondas de comunicación, Gokin se reserva el derecho de ajustar el acuerdo de cooperación.
